深圳商報2020年01月13日訊 （記者詹鈺葉）1月還未過半，多家公募基金就發(fā)布了近百條有關(guān)基金經(jīng)理變更的人事調(diào)整公告。去年為公募收益大年，可全年離職的公募基金經(jīng)理多達240名，創(chuàng)下2015年來的紀錄。業(yè)內(nèi)人士稱，一方面是因為業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才供不應(yīng)求，公募之間互相挖角引發(fā)基金經(jīng)理跳槽；另外，末位淘汰制一直存在，業(yè)績不佳的基金經(jīng)理會被要求“下課”。
今年剛開年，東吳基金、國聯(lián)安基金、金元順基金等公募陸續(xù)發(fā)布了近百條公告，宣布變更基金經(jīng)理，其中包括基金經(jīng)理的調(diào)崗、離職與增聘。從業(yè)績看，以上離職基金經(jīng)理中，有業(yè)績顯著不佳的，其近兩年管理的5只產(chǎn)品中，僅1只在其任職期間收益為正。
去年盡管A股大幅反彈，但離職基金經(jīng)理人數(shù)卻創(chuàng)下2015年來的新高。同花順數(shù)據(jù)顯示，2019年全年，共有來自近百家基金公司、約240名基金經(jīng)理離職，也就是說每3天就有約2名基金經(jīng)理離職；而2016~2018年離職基金經(jīng)理人數(shù)分別為194、170與163名。
業(yè)績壓力是導(dǎo)致基金經(jīng)理變更的影響因素之一。有16家公募去年離職基金經(jīng)理的數(shù)量超過5名；有一家基金公司的離職基金經(jīng)理中，僅一名在其任職期間取得了正回報。從公告的離職情況看，基金經(jīng)理離職原因包括個人原因主動離職、解聘等。記者留意到，去年離職的基金經(jīng)理中，部分當年業(yè)績不佳、長期業(yè)績平平，有基金經(jīng)理任職時間超過3年，旗下有數(shù)只產(chǎn)品，但僅1、2只在其任職期間收益為正。還有個別公司在公告中明確提到解聘該基金經(jīng)理。
一位基金人士向記者表示，基金公司一直存在末位淘汰制，雖然不會簡單粗暴的因為基金經(jīng)理某年或某只基金業(yè)績不佳就提出淘汰，“但在大家都賺錢的行情下，唯獨自己的業(yè)績不好，對基金經(jīng)理來說顯然是非常大的壓力”，因此基金經(jīng)理中有選擇主動離職的，也有被調(diào)崗的。另外，有業(yè)內(nèi)人士透露，去年有不少上市公司和債券爆雷，有基金經(jīng)理踩中后導(dǎo)致旗下基金產(chǎn)品大幅虧損，部分公募選擇了解聘。
記者在采訪時還了解到，除業(yè)績影響外，基金行業(yè)長期存在優(yōu)質(zhì)人才供不應(yīng)求的情況，因此公募之間的人才流動很普遍。一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，業(yè)績突出的基金經(jīng)理也會考慮跳去更大的平臺，或者是“奔私”，這種情況在過往的牛市中也出現(xiàn)過。“對于新基金公司來說，如果聘請過于年輕的基金經(jīng)理，可能在產(chǎn)品銷售上會非常吃力，因此它們偏好尋找資深的基金經(jīng)理；而其他基金公司被‘挖角’后，也會考慮補充人才。”